Общественная палата предложила пресекать скрытый заемный трудОльга ИгнатоваОбщественная палата России разработала план борьбы с незаконным привлечением персонала. Эксперты предлагают закрыть лазейки в законодательстве, которые позволяют недобросовестным компаниям экономить на правах работников, используя так называемый теневой аутстаффинг.
Соответствующие предложения в виде резолюции с конкретными мерами реагирования были приняты палатой по итогам экспертного обсуждения, посвященного обновлению трудового законодательства и снижению доли теневой занятости. Цель документа — создать единые и понятные правила, чтобы искоренить злоупотребления и защитить права миллионов работников.
Что такое теневой аутстаффинг и почему он стал проблемой
Это схема, при которой человек фактически работает в одной компании (у заказчика), но официально оформлен в другой (у посредника). Например, грузчик на складе крупного магазина может числиться в мелкой фирме-однодневке. Он работает по графику и под началом менеджеров магазина, но получает зарплату «в конверте» или через посредника без полноценных социальных гарантий.
Заказчики часто используют теневой аутстаффинг именно для того, чтобы скрыть фактический найм. Вместо прямого трудового договора выстраивается цепочка с участием посредника, который заключает с работником фиктивный договор на выполнение подрядных работ. Это создает двойную буферную зону, которая максимально дистанцирует заказчика от исполнителя. Цель резолюции — вскрывать и такие трехсторонние схемы, и прямую маскировку найма под подряд.
Источник: rg.ru